David har precis kommit tillbaka från tre dagar av paddelspel i Torrevieja, Spanien. Hans första chef på Svensson var hans fotbollstränare när han var i skolan.
Idag säger han om sin nioåriga son, Jonatan: "Jag vill att han ska ha en sport." Men 42-åriga David Johansson, nu i sitt 23:e år på Svensson i Kinna, säger att han inte är sportgalen.
"Det viktiga är att jag vill att Jonatan ska lära sig andan av att vara i ett lag", säger han. "Man lär sig mycket om andra länder och människor när man spelar en lagsport."
David är materialförsörjare oc hoppar in för avdelningschefen, Anders Jöbelid, och ser till att teamet har allt de behöver för att leverera klimatväv till hela världen. Han är också truckförare som får tonvis av leveranser ut genom fabriksporten.
Han säger att ett lag är som en person. Alla håller ihop. "Sammanhållning är viktig, och det har vi här. Det spelar ingen roll var man kommer ifrån här."
David började i den så-kallade Syningen innan han flyttade till utleverans, men principerna är desamma. "Det gäller att vara utåtriktad - vi pratar alltid med arbetskamraterna," säger han. Att jobba på en fabrik är socialt, säger han. Men småprat har inte bara en social funktion under en arbetsdag.
"Det är ingen lång upplärningstid, men man måste prata med varandra och ta initiativ," säger David. "En maskin som stannar stilla i en timme innebär att lite mer än en kilometer klimatväv eller tyg inte kommer till kunden."
I syningen, som är fabrikens huvudkontroll av kvalitet, loggas varje fel digitalt av operatören, men det gäller också att diskutera vad man har sett med teamet i väveriet och virkeriet.
Och kanske är det just denna ständiga kommunikation som är limmet som har hållit fast David i 23 år här i Marks Kommun med Ludvig Svensson som arbetsgivare.
"Det har alltid handlat om arbetskamraterna - även med arbetsledaren, Anders," säger David. "Anders kan vara ”chefig” ibland, men han känns mer som en kompis."